Unser größtes Kapital Erstaunliche Profis

Recruitment

We are prepared to welcome you.

More than a chain of hotels, more than dining spaces, more than a set of people. SANA World is composed of exclusive concepts where each project has its own personality and incorporates the commitment, charisma and motivation of its collaborators.

For those projects to continue to grow, collaborators who identify themselves with brand values - trust, professionalism, ethics and diligence - are essential. Professionals who are passionate about Hospitality, who serve by vocation, who surprise and exceed the expectations of each Client, who provide unique experiences, breathe and live excellence.

It all starts with you, add your talent to our experience by sending your CV to rh@sanahotels.com.

 

SANA World. 20 years. 18 properties. 1600 employees.

SANA Hotels Academy

Die Akademie SANA Hotels steht als Modell für die Entwicklung der beruflichen Kompetenzen und der kontinuierlichen Fortbildung den Mitarbeitern zur Verfügung. Er ist ein Bereich, in dem alle zukünftigen Komponenten der Ausbildungs- und Fortbildungsverfahren im Rahmen des Wissensaustausches und der Entwicklung neuer Kompetenzen sowie der Wiederanwendung und kontinuierlichen Aufwertung miteinander interagieren.

Unser Ziel ist die Ausbildung zu verbessern, die Kompetenzen zu steigern und die Leistung der Personalressourcen zu optimieren, in dem das Humankapital der SANA Hotels gefördert wird.

Seit ihrer Gründung 2009 richtet die Akademie SANA Hotels ihre Tätigkeit auf die berufliche Ausbildung aus, damit sie einen umfassenden und an der Praxis orientierten Ansatz hat.

Wir sind davon überzeugt, dass Qualität wesentlich ist, um unseren Teams eine ausgezeichnete Ausbildung zu gewährleisten. Deswegen sind Erfahrung und technische Kompetenzen und ihre Anwendung in der Praxis bei unserer Methodik sehr wichtig.

Wir glauben, dass ...

  • Die Ergebnisse der Betriebe sich von den Menschen ableiten lassen;
  • Die Verbesserung und Optimierung als Grundlage das Potenzial und die Fähigkeit des Personals und der Teams haben;
  • Die Ausbildung das richtige Werkzeug ist, um die Kompetenzen des Personals und der Teams zu steigern, wodurch ein nachhaltiger persönlicher und betrieblicher Erfolg erzielt wird.

Wir halten an 5 Prinzipien fest:

  • Wettbewerbsfähigkeit (Kontinuierliche Aufwertung der Kompetenzen)
  • Kontinuität (Die Ausbildung soll die Betriebskultur vermitteln)
  • Verfügbarkeit (Wissens- und Erfahrungsaustausch, jederzeit)
  • Partnerschaft (Interne oder mit anderen Bildungsinstituten Partnerschaften schließen)
  • Nachhaltigkeit (Ergebnisse für die Organisation erzeugen)

Mission

Vision
Talent entwickeln und Potenzial ausschöpfen.

Mission
Unsere Mission ist mit und für die Personen zu arbeiten und zu versuchen, ihre Kompetenzen und ihr gesamtes Potenzial zu maximieren, sodass wir Werte und Nachhaltigkeit für die Teams und für SANA Hotels erzeugen. Ferner die Fähigkeiten des Personals und der Teams zu identifizieren und diese hinsichtlich ausgezeichneter Ergebnisse, individuellen Wohlbefinden und organisatorischen Erfolg weiter zu entwickeln. Die Entwicklung der Teams weiter zu fördern, in dem Veränderungsfaktoren herbeigeführt werden.

Werte
Die Personalressourcen sind das wertvollste Betriebskapital und deswegen betrachten wir die berufliche Fortbildung als eine Strategie, um den Erfolg des Unternehmens zu sichern. Die Aktivität der Akademie SANA Hotels zeichnet sich durch die folgenden Werte aus:

  • Vorzüglichkeit beim Mehrwert für die Kunden (interne/externe)
  • Das Potenzial und die Kompetenzen der Personen maximieren
  • Initiativ- und Innovationsgeist fördern
  • Teamarbeit verstärken
  • Engagement bei der Verwirklichung der Ziele
  • Aufbau von vertraulichen, glaubwürdigen und verpflichtenden Beziehungen
  • Entwicklung einer Kommunikations- und Transparenzphilosophie

Team

Die Akademie SANA Hotels zählt auf eine Gruppe von internen Ausbildern (Abteilungsdirektoren und -leitern) und auch externen Ausbildern, die eine große betriebliche Erfahrung in ihrem Fachgebiet haben und über anerkannte didaktische Kompetenzen (CAP - Beruflicher Eignungsnachweis) verfügen.

Dieses Team sichert die Qualität der angebotenen Ausbildung, die Umsetzung der gelernten Theorie am Arbeitsplatz und die Rentabilität der Ausbildung. Vorzüglichkeit, Professionalität und Engagement ist die tägliche Herausforderung unseres gesamten Teams, um stets die Erwartungen der Auszubildenden zu übertreffen.

Das Know-how unserer Ausbilder ist die Säule der ausgezeichneten Qualität unseres Teams!

Training

Ausbildungsbereiche

  • Projekt „Verbesserung der Qualifikationen“
  • Projekt „Erweiterungen der Verwaltungskompetenzen“ oder „Führung und
  • Performance“
  • Projekt „FLASH“
  • Maßgeschneiderte Ausbildung
  • Zertifizierte modulare Berufsausbildung
  • E-Learning

Online-Plattform

Die Lernmethode Blended Learning kombiniert den Unterricht in Klassen mit Online-Unterricht und integriert ergänzende Ziele. Die Mission ist, den Zugang zum Wissen und zur Entwicklung der Technik- und Verhaltenskompetenzen allen Mitarbeitern der SANA Hotels in einem autodidaktischen Kontext der Fernausbildung zu ermöglichen.

Diese Plattform wird über das Internet 24 Stunden am Tag, sieben Tage in der Woche, verfügbar sein.